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鹰是世界上寿命最长的鸟类，它一生的年龄可达70岁。要活那么长的寿命，它在40岁时必须做出困难却重要的决定。这时，它的喙变得又长又弯，几乎碰到胸脯；它的爪子开始老化，无法有效地捕捉猎物；它的羽毛长得又浓又厚，翅膀变得十分沉重，使得飞翔十分吃力。此时的鹰只有两种选择：要么等死，要么经过一个十分痛苦的更新过程——150天漫长的蜕变。它必须很努力地飞到山顶，在悬崖上筑巢，并停留在那里，不得飞翔。鹰首先用它的喙击打岩石，直到其完全脱落，然后静静地等待新的喙长出来。鹰会用新长出的喙把爪子上老化的趾甲一根一根拔掉，鲜血一滴滴洒落。当新的趾甲长出来后，鹰便用新的趾甲把身上的羽毛一根一根拔掉。5个月以后，新的羽毛长出来了，鹰重新开始飞翔，重新再度过30年的岁月！ |
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 [财富人生]计算机专业毕业生大调查:毕业了向哪儿走?[转] |
| 经历了6月的散伙饭、7月的分别，8月，毕业生的动向终于尘埃落定。在国内高校就业状况普遍不大乐观的情况下，还算是热门的计算机相关专业，毕业生们的去
向如何，是大家普遍关心的问题，《程序员》特别策划了毕业大调查，看看这些刚走出象牙塔的年轻人正在探索的路；看看他们的几家欢喜、几家愁。 毕业生如是说： 北冥：事在人为
毕业于一个211大学，母校文科建设比较强，我们物理专业就有点勉强了。刚进大四时，班上41个同学，只有我在准备找工作，其他的人都在忙着考研或出
国。但到今年3月，准备找工作的同学增加到80%，其中60%的目标都是IT行业。到7月离校，还有10个左右的同学漂着，大家都羡慕地说：你小子运气不
错！可是我想说：事在人为！我从确定目标那一刻开始，就一直向着这个方向努力着。 大三班上大约有一半以上同学，把学习的重心转向计算机方面，希望毕业后能跻身进入IT行业。而我从大二开始，就已经在啃C++；进网上的QQ技术群；在各技术论坛里泡着……2年下来，虽然只是帮女朋友写过几个玩连连看和扫雷的作弊程序，但感觉还是小有收获的。
找工作初，在网上投了一个月的简历后，我发现连面试的机会都少有，开始通过朋友寻找机会，这时在论坛和群里积累的人气帮了大忙。05年11月，进了一家
给企业做网站的公司，工作的技术含量很低，基本上都是直接用开源后台，再随便修改下就可以了，不过到是比较轻松，也有空回学校做毕业设计，忍耐到今年5
月，我到了一家电子商务网站做后台开发，不管是工作本身还是待遇，都还算是让自己满意。 香饽饽：我为鱼肉 毕业于
还算是知名理工类大学的计算机专业，学校不错、专业不错，按理说找工作应该不会太难，可是班上40个同学，工作的19个，1个毕业就花钱去了英国，11个
考上研究生，剩下的9个人，在经历了几个月反反复复的求职挫折后，纷纷又回到学校，誓把考研进行到底。不幸的我就是那9个人中的一个。
没有胸怀远大理想考研，只是在求职过程中磨光了所有信心。底线一降再降，面试的单位越来越小，越来越差，后来干脆很长时间连面试机会都没有，看到好几个
成绩比我差的同学都上班去了，突然就觉得双向选择纯粹胡扯，明明就是人为刀俎，我为鱼肉！只想再好好的回学校待着，而考研是最简单的途径。用人单位如是说： CSDN 副总经理 韩磊：与人交流的艺术
对于应届毕业生来说，除了少数特别优秀的学生，大部分应届毕业生是基本不具备实际开发能力的，如果用开发能力和经验作为标准来要求一个应届毕业生，他们
完全不具竞争力。所以在面试应届毕业生时，更多的是考察基础知识和学习能力；看他是否努力上进；有没有可能在较短的时间内，迅速掌握开发技能；看他是否有
良好的性格能融入团队，学习与人交流的艺术。公司不怕应届毕业生暂时的能力不足，就怕他不努力成长。 由于大学教育普遍的脱节性，大部
分的学生动手能力都不足，缺乏社会经验，这些共性在面试的时候表现得非常明显——反应不够敏捷，按部就班地按准备的模版回答，一旦面试官换个角度，立刻找
不到方向，依然按照自己的思路继续往下。当然很多毕业生，甚至包括有一定社会经验的应聘者，还有一个让所有面试官诟病的问题：面试前对应聘的公司和职位毫
无了解。对于应届毕业生来说，面试的时候最好是用一份诚恳的态度告诉面试官：我没有工作经验，但是我有扎实的专业基础；有很强的学习能力；有踏实的工作态
度，如果您给我一个机会，我会为公司创造很大的价值，这个价值在于我的努力。有了这份诚恳，相信没有人会拒绝他们。 当然除了面试，毕
业生更需要学习的是入职之后角色的转换：刚进公司突然面对和学校不同的社交方式和较大的压力。这时候就需要拿出学习的精神，从最底层的东西做起，对程序员
来说，这不仅指做有经验的同事不愿意去做的基础编码工作，更多的是需要做一些额外的工作，以增加与人交流的机会，学习社会经验。要成长为一个程序高手并不
难，任何程序员经过努力都能达到，但是要成为一个事业高手，需要丰富的社会历练和见识，只有真正学会了与人打交道，才可能在事业上有所突破。一味埋头钻研
程序，可能是程序员事业发展的最大障碍。 网易 在线游戏事业部HR：双向选择，共同进步 网易一直视大学生为公司
发展的源动力，在选聘、培养大学生方面倾注了巨大成本。近两年来，网易招聘的新人中，应届毕业生的比例都在50%以上。大学生与企业之间的合作能否体现出
双方期望的价值，需要双方共同努力：对公司，需要充分考虑到企业自身的管理水平和培养新人的能力；而对大学生，则需在个人素质和知识技能方面做足积累。当
然，我们也欣喜地看到了进入公司的毕业生的长足进步，今年网易有幸入选全国大学生最佳雇主50强，也是全国莘莘学子们对网易多年来致力于为大学生提供发展
空间所付出努力的一个肯定。 网易用人，并不看重是否名校，是否热门专业，而是首先看重人的基本素质，会侧重考察大学生在项目经验、在
校期间的表现、学习成绩、社会活动、与企业文化的契合度、表达能力等方面的实际能力。以游戏开发为例，网易选聘程序员时，除了应用性，人的基本素质和业务
能力的可塑性是首先要考察的。其实，程序实现并不是网易招程序员的首要要求，对于应届生，即使这方面还略有欠缺，网易也愿意提供足够的时间和空间对其进行
培养。关键的前提是：应聘者愿意和网易共同成长，愿意不懈地努力，在工作中提升自己的能力，实现真正意义上的开发而非简单的程序模块实现。
相对的，大学生自身准备也要和拟应聘公司的特色相匹配。比如选择网易，需要有扎实的专业基础，强烈的团队合作意识，深刻理解责任感的内涵，学会真正的换
位思考。专业基础是后续发展的根本，未来职业发展生涯中，大学生要努力把自己培养成为一名有思想、有个性的专业工程师，而非纯粹的熟练技术工人。 点评：
到7月16日调查截止，计算机相关专业还在继续求职的毕业生为27.5%，与大学生整体就业情况相当，在已经落实好去处的毕业生中，从事软件开发等专业
相关工作的约为总数的48.7%；转行的仅15.1%，看来计算机行业还是有比较大的就业市场，同时也吸引着大多数毕业生。 继续读
研、考研、出国、参加培训的毕业生占了总数的8.7%，数量不算太多，不过从为何要选择继续深造或出国的调查中，我们欣喜的发现，为了个人更好的发展和希
望能在计算机领域有所研究分别占了54.6%和28.9%，逃避就业压力和随大流仅占了13.1%和3.4%，看来毕业生们已经开始学会了理性面对考研、
出国问题。 准备继续求职的毕业生，也仅有15.3%的选择了继续盲目海投简历，其他的毕业生们纷纷选择了各种解决方法，不过比较值得
一提的是有11.9%的毕业生选择了独自创业，这个比例比全国毕业生7%的创业率高出很多，可见程序员还是比较有思想和商业头脑的，相信怀有独自创业梦想
的程序员也不在少数吧。 | |
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