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数据挖掘青年(DMman) |
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 [程序人生]面试心得（摘）
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数据挖掘青年 发表于 2008-9-25 8:43:05 |
| 再说说面试。我个人（曾做过外聘的第三方考官--对考试过程进行监督--第三方即不代表求职方也不代表用人方）的看法有几点：（1）题目不一定应有答案，更不要以为有标准答案（背书上的往往没有用）。面试过程看求职者的综合素质，分析能力、运用能力、规范性、交流能力等。求职者拿到题目后就沉淀于思索中，往往不会给考官留下好印象，可以与考官边谈边写边画（有时用白板或黑板），把你的分析过程展现出来，思维的严谨、陈述的全面会给考官好印象。（2）直观的认识往往有误，面试题可能有陷阱。题目的第一认识有了后就一直做下去往往要失败，一个策略是“广度优先”--将问题的各种可能排列出来，再一个个的深入讨论。比“深度优先”好--“深度优先”就是按一个思路一直做下去做到失败--面试题往往比学校的考试题多了一些特殊要求。（3）要注意考官的提示，面试中考官会参与讨论，提出新的问题或提示甚至是干扰，求职者应给予及时的响应，这往往是交流能力的一种表现，在软件行业中团队的作用形式就是交流，能否迅速抓住问题的某一个苗头，也是考核点。（4）语言（嘴）、文字、图都要准备一下，反应快思维快下手快和有条不紊对考官的印象来说，可以后一点更好。软件工程对软件危机的讨论可以说明这一点。（5）反应的快慢应在不同场合下表现不同：就是教材中的问题要反应快些，表现出的是专业基础扎实，专业知识全面；不是教材中的问题要反应慢些，快了会使考官认为你恰好做过这一题，你慢慢地分析、描述往往可以展示你的才华。 |
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