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[职言不诲]一年之痒
原创空间,  职业生涯

Tintin 发表于 2009/10/20 19:07:46

 老实说,“一年之痒”这个词儿不是我发明的,是我的一个朋友造的。“一年之痒”指的是工作了一年之后,想跳槽,跟“七年之痒”还是有区别的哦!  “一年之痒”的现象在我的周围比较普遍。硕士同门师兄弟离开了北电去考公务员,高中朋友放弃了四大选择了国企,这些都是工作一年之后发生的。我自己最近也有这个想法。  不是我想跟风,而是工作得不顺,学习成长的机会不多。因为裙带关系,部门新来了一个什么都不懂的主管,于是乎,我今后的每项工作都要向这位主管请示报告。如果说这位主管不管事,肯向我学习,也就没什么了;可这位主管偏偏喜欢指手画脚,对我的工作大多挑“错”,搞的我的工作很难开展,每次都要花很大时间向她解释为什么这么做。不过,这位主管有些固执,有好多次都给出了错误命令,甚至很丢人。比如说公司不具备承接总承包项目的资质,主管让我发通知时也要通知公司总部主管的项目部。更丢人的是,一项只能有副总工程师级别人干的工作,这位主管居然不知天高地厚的,自己要来做,真是太丢人了。为了避免自己跟着这位主管一起丢人,无奈之下,找了公司副总,申请了一个部门邮箱,以后的工作都以部门名义来开展。我本人不是不愿意接受建议,但如果这些建议不正确的话,有人愿意接受吗?这样的工作环境对我今后的学习成长似乎也没有多大帮助。  除了工作困难,工作的也不开心。公司现在搞绩效管理,跟每个员工签绩效合同。这位主管到好,把我的绩效合同做完之后,看都没给我看,就发过来让我签。而且合同里面好多错误,比如说“宣传报道”成了我一个质量管理员的工作职责,而且每个月要写1~2篇报导。我当时真是火冒三丈。  去还是留,最近一直是我苦苦思考的问题~~~


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回复:一年之痒
原创空间,  职业生涯

Tintin发表评论于2009/10/26 20:21:15

以下引用-ssl-zhu在2009-10-21 21:30:53的评论:呵呵,新官上任三把火,磨合是必然的。“主管向我学习”这件事,不管是不是有理,一般来说是非~~~~~~常不现实的。另外,一年跳槽并不是很好的选择,往往意味着过去的一年彻底浪费。tintin同学可以列个表统计一下自己一年来增加了什么技能,增长了多少能力,跳槽的时候心里就有底了。“磨合”是我最近听到最多的词。小工头的建议不错。“学习”这个词可能用的过重,应该是讨论交流比较好吧。


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回复:一年之痒
原创空间,  职业生涯

真不准发表评论于2009/10/22 21:34:10

领导之所以为领导,必定是有道理的。有才的有才,有背景的有背景。 也许某些技术方面主管确实不行,但是你自己难道一点领导的优点都发不现?如果自己这么完美,为什么不做出来看?慢慢让大家说,而不是你自己说。   

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回复:一年之痒
原创空间,  职业生涯

民工甲(游客)发表评论于2009/10/22 17:04:38

这点你应该像李敖学习,不是光有才能领导就服你的,还得用智慧把事情做得漂亮,让人不得不服你。这说不定正是锻炼你的时候。努力挖掘自己的潜能吧!

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回复:一年之痒
原创空间,  职业生涯

小工头发表评论于2009/10/21 21:30:53

呵呵,新官上任三把火,磨合是必然的。“主管向我学习”这件事,不管是不是有理,一般来说是非~~~~~~常不现实的。另外,一年跳槽并不是很好的选择,往往意味着过去的一年彻底浪费。tintin同学可以列个表统计一下自己一年来增加了什么技能,增长了多少能力,跳槽的时候心里就有底了。以下为blog主人的回复: “磨合”是我最近听到最多的词。小工头的建议不错。“学习”这个词可能用的过重,应该是讨论交流比较好吧。

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