金融危机发生后 |
金融危机发生后,企业员工的培训能否坚持下去,成为不少人力资源部门最为热门的话题之一。“培训需要资金的支持,不培训又不利于企业的长远发展……省钱?还是花钱?”人力资源专家们对此各有各的看法。
“危机下,我们企业一不降薪,二不裁员,培训的质量、数量不下降……”广东德邦物流有限公司人力资源总监彭俊峰的话说得“铿锵”。他的观点立即得到了外资企业———西艾(广州)软件开发有限公司人力资源总监赵英哲的认同:“我们采取主动的方式应对金融危机,例如在中国区我们会加强领导力、技术、英文等培训,也会活跃员工生活,让员工的工作更有后劲,保持竞争力……”
“对于老板来讲,培训是花钱的活,而且是长期的回报。人力资源的EQ就是换位思考的能力,一定要站在老板的位置考虑问题。”华南理工大学工商管理学院教授刘善仕对此抛出了不一样的观点。
刘善仕认为,“在金融危机的背景下,老板一定会有危机感,更加关注投入产出的成本压力,我们还是要换位思考,站在老板的角度考虑问题。”
对于刘善仕教授提出的“上海德邦物流公司”,港资企业代表———京信通信系统(中国)有限公司人力资源总监江洪明也发表了他的观点:“‘换位思考’之外,我觉得人力资源部门的‘平衡艺术’也很重要。”江洪明表示,人力资源部门都要站在老板的角度帮企业省钱,但如何花钱也是有讲究的,只有将老板的钱省了,下面的部门员工的利益也有保障时,人力资源的价值才得以发挥。“在帮老板花钱的时候,老板却认为我们帮他们省钱,这才是最高境界。”
大学生创业须量力而行!
今年,600万大学毕业生面临着就业压力,不断下滑的就业率让社会各界忧心忡忡。对此,不少地方政府出台了鼓励大学生自主创业的政策,上海德邦物流“塞车”的危机。然而,作为知名的人力资源专家、人力资源研究中心主任刘善仕教授却提出了不一样的观点:“大学生们在选择创业作为自己就业道路时,一定要三思而后行。”
“我不鼓励大学生创业。”刘善仕认为,刚刚步出校门的大学生没有接触社会的经验,创业有一定的风险。他分析,在大学生创业成功的案例中,大部分是由于那些大学生已经早早地进入了社会。这些大学生的成功创业并不具备可复制性。“政府出资建立大学生创业基地的初衷是好的,创业本身也是好的,但效果还是值得思考。对于一些不了解自身特点的大学生来说,不要盲目地跟风。”
此外,刘善仕建议未毕业的大学生应该积极融入社会,而不只是在“德邦物流”里“独善其身”。“在学校里所学的专业,只是大学生切入社会的工具,绝不是人生的指南针。学生在学校不仅仅是学技能,而且要积极参加社会活动,更多地积累经验、完善人格。”
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上海德邦物流运输有限公司是一家公路、铁路、包装、轿车托运、长途搬家、仓储为一体的第三方物流服务性企业 上海德邦物流公司拥有230吨车源60余台, 德邦物流公司可调度车辆近200余台 上海德邦物流公司
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