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首先，简历当然是最重要的。在给企业投简历的时候，要有针对性，每个公司一般要投不一样的简历，特别是在写自己技能的方面，一定要尽可能根据自己的情况写符合企业的要求，或是靠近企业的要求，而且，在写你的个人技能方面的内容时要有层次，你最熟悉的或是最擅长写在第一行。简历一定要有突出自己能力的方面，特别是在面试官叫你自我介绍的时候一般在一分钟内要把面试官引导到你简历上最突出你的地方，简历最好不要超过两页啦，要把精华尽量压在第一页。因为每次招聘人员会有很多很多的简历，看一份简历的时候就几秒钟时间，不可能把你的一份厚实实的简历都翻一遍。

其次，就是招聘信息获得渠道的问题。如果你是个应届生，我建议你与学校负责就业指导的老师多联系，多登陆学校网站的就业频道，因为很多公司都会主动到学校召开宣讲会，选择所需人才。如果你是社会人士，我建议你登陆综合类的招聘网站，比如前程无忧，智联招聘，中华精英求职网(www.jobabc.cn)。如果你是行业类的一位资深专家或高级管理人员，我推荐你选择猎头服务。因为一般的岗位你看不上，而高端的岗位也不是天天都有。中华精英求职网(www.jobabc.cn) 就有个猎头部，做的还不错，可以严格保守求职者的个人信息，有合适的机会会立即与求职者联系。我本人就是通过他们的猎头服务，现在在一家世界500强公司就职。

再次，就是面试环节。面试的时候，也有很多技巧，千万不要怯场，他既然通知你去面试就说明他对你有希望，所以不要表现得太紧张。如果你是搞技术这方面的，会碰到有两种情况的面试官：一个是和搞技术的面试官面试的时候，一定要和他说你最熟悉的技能。另一种情况是和人事部的人面试的时候，可以多聊些你在学校、以前公司的一些经历。有的时候，有的企业有多次面试，所以在初试的一定要给面试官一个好的印象，在初试的时候有一个很重要的话题不要主动和他们谈，就是薪水的问题，除非他们要你说你期望薪水是多少，你可以反问他们，看他们以往是给多少薪水。

最后，回访环节，这个环节是大家最容易忽视的环节。面试完了，并不意味着你一定能获得这份工作，你需要和面试官保持联系。这有两个好处，一是可以直接了解到这个企业的招聘进展，二是可以给面试官留下一个好印象，证明你很重视这个企业，这份工作。如果你有幸接到签约的通知，一定要问清楚自己需要带些什么资料，在签约之前要看清他们的劳动合同，里面包括那些条款，不明白的一定要问清楚，保障自己的权益。

以上这几点就是我总结的求职体会，拿出来和大家分享，希望能帮到有需要的朋友。